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优聘网携德春电信走进校园活动之云南农业大学专题讲座

——《大学生的职业生涯》

    在分享之前，我先给大家介绍一下我们优聘网，优聘网是立足于云南本土极具行业领先性的专业求职招聘网，是覆盖全国的大型人才交流平台。优聘网做为一家集网络招聘、现场招聘、猎头服务、人才代理，培训评测等为一体的专业性人力资源服务机构，在云南和业界获得了优秀的业绩及良好的口碑。在这里我提醒各位注意，在接下来的分享过程中，会有一些真实的案例，这些案例是源于：云南白药集团、云南中药厂、云南鸿翔药业集团（一心堂连锁药业有限公司）、云南德春电信、云南英茂集团股份有限公司、云南龙润集团、云南星耀集团、云南子弟食品有限公司等知名企业对员工的要求及标准。

    那好，相信各位对现在大学生的就业问题也都所有了解，那么先让我们一起来回顾一下2006年的应届大学生就业所存在的一些问题？

    在过去的2006年里，全国应届大学毕业生人数增至413万之多。其中，已经上班和已和用人单位联系好的占49.82%，不想马上就业的占17.03%，而没有找到工作的比例为33.15%。

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    其中，在接受调查的16所院校以及对44位服务于不同类型用人单位的人事部门、人力资源部门负责人进行了走访，其中有60%的大学生月薪期望值低于2000元。（根据此次调查的统计结果显示，大多大学生已走出开价虚高的误区。有66.10%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间。67.10%的学生将个人发展机会视为择业时的首要选择，甚至有1.58%的学生为了职业理想可以接受“零工资”。）

    根据一系列关于就业问题的调查，调查的结果让我们发现，很多大学生在就业的过程中比较关注4个方面的问题，第一个问题：就是你值多少钱？说白了，一个刚刚毕业的大学生一个月应该拿多少钱的薪金。第二个问题：找工作的途中很多人有很多苦恼（比如参加了各种各样的社会招聘会还是找不到合适的工作等一些问题）。第三个问题：就是遭受到就业的歧视（没有工作经验、不是本地户籍、甚至性别等一系列的问题）甚至还可能遭遇到一些就业的陷阱。最后一个问题：面试的时候一个雇主最看重的是什么。

    那我们先从第一个问题来开始，你值多少钱。关于这个话题通过一个案类来给大家做分享，我向大家介绍两条最新的新闻，第一个是零工资就业，湖南某高校有一个姓黄的同学正常找工作，找了几家单位都以一个理由把他给回绝了，说他没有任何工作经验，我们不要你，后来这位同学就很着急就问到，那能不能这样，我半年或者一年不要工资，我白给你打工，你能不能招我，结果公司还是说你没有经验，我不需要你，给回绝了。相反的一条新闻是说在广西的某校园网站的论坛里有学生发表了帖子，说要求有薪资联盟，现在找工作非常难找，所以很多的企业就趁机打压毕业生的底薪，大家联合起来说底薪不能低于1500，要不然谁都不找工作。这样两个同是应届毕业的学生求职的情况，我问过一些企业老总及人力资源部负责人，如果这两个学生到您这儿找工作，第一位说我没有工作经验，但是我可以不要工资，第二位说低于1500，他就不干，作为招聘方您会招谁？

    某集团公司的董事长回答：两个都不要。那或许大家会问：不要钱还不要，为什么？

    请大家注意，作为雇主或者大部分普通的企业的经理来说存在这样一个问题，就是人很多，人才很少。关键的问题在于企业现在要的是人才，而不是你要不要工资问题，对雇主来说，他们不稀罕你说你不要工资在他那儿待着；你要底薪也没有用，我相信这个广西的网站联盟也没有很多人参加的，如果参加了就是不想找工作，在这里我站在雇主的立场上请大家记住这样一个最关键的问题是----你拿什么东西跟我谈判？，也就是说在找工作的时候，关键问题我们要讨论到你要跟雇主谈的是什么，做为求职者你有什么。企业现在当然说的很多是工作经验的说法，其实工作经验不是一个完整的说法，关键在于你用什么东西使得你这个能力可以让雇主感觉出来。工作经验，是指当你做过一点什么对雇主来说就好感觉你能不能做他这份工作，如果你只是嘴巴说，你从来没干过，那是一个兔子，还是狐狸，大家都不知道，只是头脑想象一下。如果真的有兔子、狐狸在那儿，你也不知道怎么宰。你是能搞定事的人还是搞不定事的人这很重要，作为企业来说需要的是能搞定事的人。如果你过去搞定过事他认为需要你这个人；如果你没有，怎么办？你就可以模拟出一种机制或者是方案，告诉企业用这种方案可以搞定，如果你想出三个构想来，企业觉得你的构想还不错，构想也值钱。这就是你在谈工资和薪水的时候，你有的是什么东西，作为企业才能给它相配的钱是多少。那么，如果没有搞事情的前提，你不要钱，那也没有意义，因为企业不需要一般的人在那儿待着。

    对于企业，简单的来说，卖萝卜的老太太站在菜市场上大喊萝卜5块钱一斤，谁买？萝卜我都没见到，我怎么拿钱。